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护士长与护士的工作压力源、工作倦怠感、应对方式及社会支持的对比调查
作者:宋晓燕        李永吉        李长龙 
单位:宋晓燕(攀钢职工总医院 四川攀枝花 617000)李永吉(攀枝花市中心医院)李长龙(攀枝花市中西医结合医院) 
关键词:压力源      倦怠感      应对方式      社会支持 
分类号:R492
出版年,卷(期):页码:2008,25(4):0-0
摘要:
目的:探讨护士长与护士的工作压力源、工作倦怠感,应对方式和社会支持状况的差异及对策.方法:采用护士工作压力源量表,工作倦怠感量表、应对方式量表反社会支持量表对4所三甲医院的护士长和护士进行调查.结果:护士长和护士在压力源中与医生发生冲突及对患者的治疗不确定方面有明显差异;在工作倦怠感中情绪衰竭方面有明显差异;在应时方式中自责方面存在明显差异;在社会支持中主观、客观支持及支持利用度方面均存在明显差异.结论:找出工作压力源,针对压力源实施有效的压力管理对策,是减轻护士长和护士工作压力的关键;呼吁建立完善的压力
基金项目:
作者简介:
参考文献:
李超平,时勘.分配公平与程序公平对工作倦怠的影响.心理学报,2003,5:677-684. 鲜于云艳,何小俊,范湘鸿.护士长工作压力源,应对方式与身心健康水平的相关性调查.中华护理杂志,2006,41(9):849-851. 王佳琳,李继平.影响护士长心理应对方式的相关因素分析.中国实用护理杂志,2004,20(6):71-73. 隋树杰,邹红,朱雪梅.护士长身心健康调查.护理研究,2005,19(8):1524-1525. 周华,邓燕君.我国护士压力管理现状及展望.中国护理管理,2007,7(10):35-36.
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