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| 加强新员工岗前培训培养医院忠诚员工 |
| 作者：付新茹 |
| 单位：本钢职工总医院 辽宁 本溪 117000 |
| 关键词： |
| 分类号：R1 |
| 出版年,卷(期):页码：2006,23(6):0-0 |
| 摘要： |
| 医院每年通过招聘的形式录用新员工为医院的发展注入了新鲜血液.如何让新员工更快地进入工作角色,更好地融入团队、融入医院氛围中发挥自身的价值;同时帮助新员工提高个人素质,培养爱岗敬业精神和团队意识,规划个人发展都是新员工岗前培训的内容,所以,及时、规范、全面的岗前培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节.我院自1998年起,每年都有计划地、系统地招聘大中专毕业生,几年来对新员工的岗前培训已形成有组织、有规模的专职工作,每年以短训班的形式,集中安排7～10天时间,有计划、有重点地进行专题教育,为新员工的成长打下了良好的基础,为医院的人才储备起到了积极作用. |
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《中国冶金工业医学杂志》 |